Los empleos temporales en lo que va de la temporada de verano se incrementaron casi en un 40% en comparación con el mismo período en el 2021.
"Si tenemos que basarnos en estadísticas comparando el volumen de procesos y demanda que nos encontramos atendiendo en estas primeras semanas del 2022 en relación al mismo período 2021, notamos una importante alza que ronda el 39%", sostiene Carla Cantisani, directora de Servicios y Calidad para Adecco Argentina & Uruguay.
La primera semana del año se generaron más de 300 posiciones a cubrir, comparándola con la misma fecha en el 2021.
"Es una realidad que durante las temporadas de verano el empleo temporal presenta un aumento debido a las vacaciones, pero en este momento se está combinando con los crecientes casos positivos en el país, por ello el aumento de licencias sanitarias presenta en las compañías una necesidad significativa de puestos a cubrir", explicó Cantisani.
Las empresas deben acotar tiempos de búsqueda y conseguir lo más rápido posible que esas vacantes sean ocupadas para continuar con su trabajo habitual.
"Todas las empresas que bajo buenos niveles de rentabilidad apuesten a invertir, operar con agilidad, sostener la productividad de sus equipos y continuar posicionando sus servicios y productos en el mercado serán los propulsores y demandantes de mayor mano de obra, proyectando un escenario alentador en materia de empleo para este primer semestre del 2022", concluyó Cantisani.
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¿Qué pasará en las empresas durante el 2022?
Durante 2022, casi 4 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. La mitad (50%) admite que se mantendrá sin cambios y un 12% reducirá su personal. En la relación, la perspectiva es favorable para elmercado laboral.
Al 38% que incrementará su personal (12% más comparándolo con el relevamiento realizado el año anterior) se le consultó en qué porcentaje lo harán. El 68% afirmó que será dentro de un 10%, el 18,5% de un 10 a un 20% y el 11% de un 20 a un 30%.