En los últimos años, el Home Office o teletrabajo ha ido ganando terreno en todo el mundo, y Argentina no es la excepción. En un contexto de cambio acelerado y adaptación a nuevas formas de trabajo, el teletrabajo fue una como gran alternativa viable para muchas empresas y trabajadores durante la pandemia de COVID-19.
Sin embargo, ¿Cuál es la perspectiva del Home Office en Argentina? ¿Cuáles son los beneficios de esta modalidad para los trabajadores y las empresas? ¿Qué desafíos y oportunidades presenta para el mercado laboral argentino? En este artículo, le responderemos cada una de estas preguntas.
Home Office en Argentina
En esta sección, mostraremos el panorama del Home Office en Argentina, incluyendo estadísticas actualizadas y las leyes y regulaciones que amparan el teletrabajo en el país.
Legislaciones en Argentina
El teletrabajo o Home Office es reconocido por la Ley Nacional de Teletrabajo (N° 27.555), que fue aprobada en julio de 2020. Esta ley establece el derecho al teletrabajo para los empleados y empleadoras que cumplan con los requisitos legales, y establece las condiciones necesarias para la implementación del teletrabajo en la empresa.
Entre los aspectos más importantes de la Ley Nacional de Teletrabajo, destacan los siguientes:
El derecho a teletrabajar para los empleados, siempre y cuando se acuerde de manera escrita entre el empleador y el trabajador.
El acceso a las mismas condiciones laborales que el trabajo presencial, incluyendo jornadas laborales, descansos y vacaciones.
La obligación de los empleadores de brindar herramientas de trabajo adecuadas para el teletrabajo, así como compensación por los costos de conexión y servicios.
El derecho a desconexión digital, es decir, el derecho de los trabajadores a no estar disponibles fuera del horario de trabajo establecido, para preservar su derecho al descanso y la privacidad.
Aparte de la Ley Nacional de Teletrabajo, en Argentina existen otras legislaciones que avalan el Home Office. Algunas de ellas son:
Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744: esta ley establece las condiciones laborales mínimas que deben ser respetadas tanto en el trabajo presencial como en el teletrabajo. Además, expone que el teletrabajo debe ser regulado mediante convenios colectivos de trabajo o acuerdos individuales.
Ley de Protección de Datos Personales N° 25.326: la misma dicta las obligaciones de las empresas en cuanto al manejo y protección de los datos personales de los trabajadores que realizan trabajo remoto.
Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557: rige las obligaciones de los empleadores en cuanto a la protección de la salud y seguridad de los empleados, incluyendo aquellos que realizan Home Office.
Ley de Propiedad Intelectual N° 11.723: esta ley dictamina las disposiciones legales en cuanto a la propiedad intelectual y los derechos de autor, incluyendo los que se aplican a los trabajos realizados en el contexto del teletrabajo.
Estadísticas del Home Office
El teletrabajo o Home Office ha experimentado un aumento significativo en Argentina en los últimos años, pero –como te mencionamos con anterioridad– especialmente en el contexto de la pandemia de COVID-19. A continuación, presentamos algunas estadísticas importantes sobre el panorama actual del teletrabajo en Argentina:
Según un estudio de la consultora Adecco Argentina, el 70% de las empresas en Argentina implementaron el trabajo remoto durante la pandemia.
El 87% de los empleados argentinos considera que el Home Office les permitió mantener su productividad y el 85% cree que les permitió equilibrar mejor su vida personal y laboral, según un estudio de la consultora Randstad Argentina.
De acuerdo un informe de la plataforma de empleo ZonaJobs, las áreas con mayor demanda de empleos con modalidad Home Office en Argentina son tecnología, marketing y ventas.
El 75% de los empleados argentinos considera que el trabajo remoto o por lo menos el trabajo híbrido debería ser una opción permanente después de la pandemia, según una encuesta realizada por la consultora KPMG Argentina.
Un estudio llevado a cabo por la consultora PwC Argentina reveló que el 49% de las empresas en Argentina planea invertir en tecnología para mejorar la experiencia de trabajo remoto de los empleados.
Beneficios que obtienen las empresas y los trabajadores
A continuación, se presentan algunos de los beneficios más importantes que obtienen las empresas y los trabajadores con el Home Office:
Reducción de costos
Hay varias razones por las que una empresa puede decidir implementar el trabajo desde casa, también conocido como Home Office, con el fin de reducir costos. Algunas de estas razones son:
Ahorro en alquiler de espacio físico: al permitir que los empleados trabajen desde sus hogares, la empresa puede reducir la cantidad de espacio de oficina que necesita, traduciéndose en una reducción de los costos de alquiler o propiedad, así como en gastos de mantenimiento y limpieza.
Reducción en costos de suministros de oficina: con menos trabajadores en la oficina, la empresa puede disminuir la cantidad de suministros de oficina que necesita, como papel, tinta, electricidad, agua, entre otros. Esto ayuda a disminuir los costos operativos de la empresa.
Costos de personal más asequibles: cuando una compañía permite el trabajo desde casa, la misma puede atraer y retener empleados sin necesidad de ofrecerles un salario más alto. Esto puede ser especialmente atractivo para aquellos empleados que valoran la flexibilidad y la comodidad de trabajar desde casa.
Mayor productividad
Las empresas que implementan el Home Office pueden ser más productivas por varias razones, entre ellas:
Flexibilidad: si los empleados trabajan desde casa, las firmas pueden ofrecer mayor flexibilidad en cuanto a horarios y ubicación. Gracias a ello, los empleados laburan en sus momentos de mayor productividad.
Menos distracciones: el trabajo remoto puede eliminar muchas de las distracciones que suelen presentarse en un entorno de oficina, como conversaciones, reuniones innecesarias, llamadas telefónicas y otras interrupciones. Por esta razón, los empleados tienen la posibilidad de concentrarse más en sus tareas y logren completarlas con mayor rapidez y precisión.
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Ahorro de tiempo y energía: si los empleados no precisan trasladarse a la oficina, pueden ahorrar tiempo y energía, lo que puede traducirse en una mayor disposición para trabajar.
Mayor autonomía: el Home Office permite a los empleados tener un mayor grado de autonomía en la gestión de sus tareas y responsabilidades. Esto puede llevar a una mayor satisfacción laboral, motivación y compromiso con su trabajo.
Acceso a talento global
El Home Office brinda la oportunidad a las empresas de acceder al talento global de diversas maneras, entre ellas:
Contratación remota: la empresa puede contratar a personas de cualquier parte del mundo que cumplan con los requisitos del trabajo y que estén dispuestas a trabajar desde casa. Gracias a ello, pueden ampliar la base de talentos de la empresa y permitir que esta tenga acceso a habilidades y experiencia que pueden ser difíciles de encontrar en su ubicación geográfica.
Trabajo en equipo virtual: con el trabajo remoto las firmas pueden potenciar las herramientas digitales para crear equipos virtuales. ¿Qué significa esto? Que los empleados pueden colaborar en proyectos a pesar de estar ubicados en diferentes lugares del mundo y que la empresa aproveche el conocimiento y la experiencia de un grupo más diverso de personas.
Freelancers: las compañías tienen la posibilidad de contratar a freelancers de todo el mundo para realizar proyectos específicos o tareas especializadas. Al no necesitar que estos trabajadores se trasladen a la oficina, las empresas pueden acceder a una amplia base de talentos especializados en áreas específicas.
Reducción de barreras geográficas: con el trabajo remoto las empresas pueden superar las barreras geográficas que a menudo limitan su capacidad para acceder al talento. Ello significa que las compañías tienen la posibilidad de contratar a trabajadores altamente cualificados y con experiencia de todo el mundo, independientemente de su ubicación.
Plataformas de crowdsourcing: las plataformas de crowdsourcing permiten a las empresas publicar proyectos y tareas y que trabajadores de todo el mundo presenten sus propuestas para realizar el trabajo. Gracias a ello, los empleadores pueden acceder a una amplia base de talentos y seleccionar al candidato más adecuado para el trabajo.
Beneficios para los trabajadores
Ahorro de tiempo y dinero
La implementación del Home Office en una empresa puede ser beneficiosa para los trabajadores, ya que les permite ahorrar tiempo y dinero de varias maneras, entre ellas:
Ahorro en transporte: al trabajar desde casa, los trabajadores eliminan la necesidad de desplazarse diariamente al lugar de trabajo, lo que les permite ahorrar dinero en transporte, gasolina o peajes. También ahorran tiempo al no tener que pasar tiempo en el tráfico o esperando transporte público.
Ahorro en alimentación: con el Home Office los trabajadores pueden preparar sus propias comidas en casa y gracias a ello, tienen la posibilidad de ahorrar dinero en comidas fuera de casa. Esto es beneficioso para la salud, ya que pueden tener más control sobre los ingredientes y la calidad de su comida.
Flexibilidad en el horario: el trabajo desde casa permite a los trabajadores tener un horario más flexible, lo que puede permitirles ahorrar tiempo en otras áreas de su vida, como en la gestión de tareas domésticas o el cuidado de sus hijos.
Menos gastos en ropa y accesorios de trabajo: las personas que implementan el teletrabajo no necesitan vestirse de manera formal para ir a la oficina, lo que significa que pueden ahorrar dinero en ropa y accesorios de trabajo.
Mayor productividad: el trabajo remoto brinda un ambiente más tranquilo y sin distracciones que en una oficina, lo que puede aumentar su productividad. Además, la flexibilidad en el horario permite a los empleados trabajar en momentos en que son más productivos.
Mayor satisfacción laboral: el Home Office puede otorgarle más respeto a los trabajadores de su empresa y de esa forma, brindarle más satisfacción laboral y compromiso con la compañía.
Reducción de la huella de carbono: al reducir el número de trabajadores que necesitan desplazarse a la oficina diariamente, el Home Office puede ayudar a reducir la huella de carbono de la firma. Esto significa una mejora para el medio ambiente y un incremento en la reputación de la empresa.
Consejos para sacarle el máximo provecho al Home Office desde tu empresa
Aquí están los mejores consejos para sacarle el máximo provecho al Home Office en su empresa:
Establezca políticas claras
Es importante hacer esto para la correcta implementación del teletrabajo. Esto incluye definir los horarios de trabajo, los requisitos de comunicación y colaboración, los requisitos de equipo y tecnología, y las políticas de seguridad de la información.
Brinde herramientas y recursos
Proporcionar a los empleados las herramientas y recursos necesarios para trabajar desde casa es indispensable para la correcta implementación de esta modalidad. Laptops, auriculares, cámaras web, software de colaboración y acceso a herramientas de gestión de proyectos son algunos de los recursos que puedes otorgarle a sus empleados.
Fomente la comunicación abierta
Generar una comunicación abierta entre los empleados que trabajan desde casa y los que trabajan en la oficina es clave para el buen ambiente de la empresa. Programar reuniones virtuales regulares, fomentar el uso de herramientas de colaboración en línea y establecer canales de comunicación claros para el equipo son estrategias que puede implementar.
Establece objetivos claros
Es indispensable establecer objetivos claros para el trabajo desde casa. Esto incluye establecer objetivos diarios, semanales y mensuales, definir indicadores clave de rendimiento y brindar retroalimentación regular sobre el desempeño.
Mantenga la motivación
La motivación de sus trabajadores remotos es clave para sacarle el máximo provecho al Home Office. Ofrecer oportunidades de formación y desarrollo, reconocer y recompensar el buen desempeño, y mantener un ambiente de trabajo positivo y colaborativo son algunas alternativas disponibles para incrementar la motivación de su equipo.
Conclusión
El Home Office o trabajo remoto se convirtió en una opción cada vez más popular en Argentina, especialmente durante y después la pandemia de COVID-19. Las compañías y trabajadores han tenido que adaptarse rápidamente a esta nueva forma de laburar, lo que ha presentado algunos desafíos y oportunidades.
A pesar de los desafíos, las perspectivas del Home Office en Argentina son positivas. Muchas empresas tienen previsto combinar esta modalidad con el trabajo presencial, y los trabajadores argentinos valoran positivamente esta posibilidad.
El teletrabajo permite una mayor flexibilidad y puede mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados, así como reducir el tiempo y los costos de desplazamiento. Además, puede permitir a las empresas acceder a un talento más diverso, ya que no están limitadas a contratar a personas que vivan cerca de sus oficinas.
Sin embargo, también es importante abordar los desafíos que presenta el Home Office, como la gestión de la productividad, la comunicación y la colaboración, y la necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías. Las empresas deben establecer políticas claras y proporcionar herramientas y recursos adecuados para garantizar que el trabajo remoto sea efectivo y eficiente.
En conclusión, el Home Office está para quedarse en Argentina, y las empresas y empleados deben seguir adaptándose y evolucionando para aprovechar al máximo esta modalidad de trabajo.
Fuente: Concur