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Mejora salarial: metalúrgicos aseguran un aumento escalonado

La UOM y las cámaras empresariales pactaron un incremento acumulativo del 12,3% hasta marzo de 2025, manteniendo la tendencia de ajustes dentro de los límites inflacionarios

Redacción
14/01/2025 14:32
Cabe destacar que el incremento previo, firmado en agosto pasado, también se implementó cuatrimestralmente y retroactivo
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Los trabajadores metalúrgicos recibirán un aumento salarial del 12,3% que abarca el último bimestre de 2024 y el primer trimestre de 2025. Este acuerdo se alcanzó tras las negociaciones paritarias entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y diversas cámaras empresariales del sector.

La suba será aplicada de manera escalonada, retroactiva y acumulativa, distribuyéndose en un 5,5% en noviembre, 2% en diciembre, 1,8% en enero, 1,5% en febrero y 1% en marzo. Estos incrementos mensuales se calcularán sobre los salarios básicos vigentes al mes anterior.

El impacto del ajuste en noviembre y diciembre ya se reflejó en el cálculo del aguinaldo y las vacaciones pagadas en diciembre pasado

El impacto del ajuste en noviembre y diciembre ya se reflejó en el cálculo del aguinaldo y las vacaciones pagadas en diciembre pasado, beneficiando de inmediato a los trabajadores. Este esquema también asegura que las paritarias sigan alineadas con las metas inflacionarias del gobierno, tal como ocurrió con gremios como Camioneros y Encargados de Edificio.

El acuerdo incluye una cláusula de revisión prevista para el 15 de marzo, destinada a evaluar posibles ajustes adicionales en función de la evolución inflacionaria. Las negociaciones contaron con la participación de ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA y CAIAMA, quienes rubricaron este entendimiento con la UOM.

Cabe destacar que el incremento previo, firmado en agosto pasado, también se implementó cuatrimestralmente y retroactivo, distribuyéndose en subas del 4% en julio y agosto, y del 3% en septiembre y octubre.

Este nuevo acuerdo refuerza la dinámica de ajustes escalonados en el sector, garantizando estabilidad para los trabajadores y previsibilidad para las empresas.

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