Luego de que Gobierno oficializó hoy el pago de una "asignación no remunerativa por única vez" para los trabajadores del sector privado por un valor de $24.000, se conoció algunos detalles que hasta ahora no se habían precisado. Entre esto, que el monto a recibir no será igual para todos.
El plus de $ 24.000 deberá ser abonado por los empleadores a los trabajadores del sector privado que cobren un sueldo neto de bolsillo devengado del mes de diciembre, excluyendo el medio aguinaldo, de hasta $ 161.859. Pero, por arriba de ese valor de ingresos, no se cobrará el total, sino solo la diferencia hasta llegar a los $ 185.859.
Te puede interesar
Por ejemplo, a quien cobre $ 170.000, le corresponderá un bono de $ 15.859. Y si gana $ 180.000, el bono será de $ 5.859. Esta escala tiene como fin que los sueldos de quienes ganan menos de $ 185.859 no superen con el bono de diciembre a quienes ganan por encima más de esa cifra.
El Decreto de Necesidad y Urgencia, que lleva el N° 841/2022, también aclara que cuando el trabajador se desempeñe menos horas que la jornada legal o convencional, percibirán el bono en forma proporcional. En el caso de los y las trabajadores de Casas Particulares, para el cálculo de la proporción, la jornada total de referencia es de 192 horas mensuales, aclararon en Trabajo (y no las 160 que habían trascendido anteriormente). Así, el Personal doméstico que trabaja 64 horas mensuales (8 horas dos veces por semana), cobrará $ 8.000.
Además del personal doméstico, el bono alcanza también a los trabajadores de la construcción y trabajo agrario.
A su vez, si en los convenios colectivos de trabajo se acordó el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023, las empresas podrán absorber el pago del bono hasta su concurrencia. Es decir, no deberán pagar dos bonos, sino el mayor.