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Negocios

5 características del trabajo ideal para los argentinos

La consultora de recursos humanos Randstad presentó las características que definen a las empresas más atractivas para trabajar en Argentina, según la opinión de más de 4.400 argentinos encuestados para el estudio de marca empleadora que la compañía realiza anualmente en 31 países

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, presentó nuevos resultados de la última edición del Randstad Employer Brand Research, el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global. Como todos los años, más de 163.000 encuestados en 31 países, 4.400 en Argentina, responden sobre sus preferencias y expectativas a la hora de elegir una empresa para trabajar.

El Randstad Employer Brand Research indaga en cada país sobre los factores que los trabajadores consideran más importantes cuando eligen un empleador. Clima laboral, salario y beneficios, desarrollo profesional, seguridad, cultura organizacional, flexibilidad, balance entre vida profesional y personal y otros factores relevantes son los que dan forma a la percepción que tienen sobre el trabajo ideal.

“El mundo del trabajo está en medio de un reseteo y reconfiguración. Todos nosotros, como personas y como trabajadores tenemos hoy expectativas, prioridades y visiones bastante diferentes que las de hace apenas dos años atrás sobre lo que esperamos del trabajo y el lugar que queremos que ocupe en nuestras vidas. Estamos en un momento bisagra, en medio de un proceso de cambio que está tomando forma, que está ahora mismo movimiento y que le impone a las organizaciones la necesidad de adaptarse sobre la marcha para adecuar sus propuestas de valor al empleado y seguir siendo relevantes para el talento”, sostuvo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

1. El ambiente de trabajo, un intangible que marca la diferencia. Como dato más relevante, este año se consolidó el peso que tiene el ambiente trabajo agradable que, con un 66% de las elecciones, se coronó en lo más alto del ranking de atributos del empleador ideal para los argentinos, desplazando al segundo lugar a salario y beneficios atractivos (64%) que históricamente se venía manteniendo firme en el primer lugar de las elecciones. La revalorización del ambiente de trabajo se da en un contexto de mucha menor presencialidad en los ámbitos laborales, es por eso que gestionar este intangible, en el que influyen desde la relación con colegas y jefes del círculo cercano de trabajo hasta la cultura y valores que promueve la organización, resulta cada vez más importante para atraer al talento.

2. Un buen salario es solo el principio. Si bien salario y beneficios continúa siendo uno de los drivers más importantes a la hora de elegir un empleador y además se considera un factor higiénico, es decir, que tiene que estar sí o sí, queda claro que es una condición necesaria pero no suficiente para atraer al talento. Esto tiene que ver también con la tendencia en la que los factores no monetarios vienen ganando terreno año tras año a la hora de evaluar qué hace que una empresa sea considerada por el talento un lugar atractivo para trabajar. La puja permanente por mantener el poder adquisitivo de los salarios en un contexto de alta inflación hace aún más compleja la gestión de esta variable para sostener en el tiempo una política de compensación y beneficios competitiva.

3. Flexibilidad, flexibilidad y flexibilidad. El estudio de Randstad revela también que el paso de la pandemia ha dejado su marca en relación a la creciente importancia que tiene la búsqueda de mayor flexibilidad en los arreglos de trabajo. En este sentido, la mayoría de los trabajadores argentinos considera de gran importancia contar con flexibilidad en términos de cantidad de horas y lugar de trabajo, como también flexibilidad para administrar sus tiempos y horarios. Muchos trabajos hoy no requieren presencialidad y por eso las personas pueden –y quieren-, trabajar desde cualquier lugar y para cualquier lugar, literalmente.

4. Formación y desarrollo profesional en ascenso. A medida que se hace más palpable el impacto del avance de la digitalización y se acelera el cambio tecnológico,  acortando cada vez más la vida útil de los conocimientos y las habilidades laborales, crece para los trabajadores la relevancia que tiene la formación y la posibilidad de desarrollo profesional. Por eso, el 84% de los trabajadores argentinos considera fundamental la posibilidad de desarrollo profesional en su trabajo, consolidaNdo a este factor como uno de los cinco más importantes para el talento y posicionando a las organizaciones que ofrecen formación y oportunidades de desarrollo con una importante ventaja en términos de atractivo empleador.

5. El “match” de cultura y valores. El Randstad Employer Brand Research también avanza sobre las razones emocionales que hacen que los argentinos prefieran a un empleador sobre otro. Hoy los trabajadores ponen su realización personal en primer lugar y buscan sumar su talento a organizaciones que estén alineadas con sus propios valores y le den un sentido de propósito a sus vidas, por eso necesitan y demandan que sus trabajos cumplan con ciertas expectativas que ya no son negociables. Así, la fortaleza de la cultura de una organización y el sentido de propósito que puede ofrecer a sus colaboradores resultan factores cada vez más importantes a la hora de determinar el atractivo de una marca empleadora.

“El contexto de cambios tan profundos que están sucediendo en el mundo del trabajo requiere de indicadores que permitan anticipar tendencias y paradigmas emergentes para guiar la adaptación que necesariamente deben hacer las organizaciones en vistas de dar forma al nuevo contrato social del trabajo que está en ciernes. Los resultados del estudio de marca empleadora que Randstad realiza todos los años nos brinda información muy valiosa sobre lo que hace que una empresa sea un lugar atractivo para trabajar, qué factores atraen más al talento y qué cosas pueden convertirse en un diferencial de valor para competir por el recurso escaso que hoy es el talento”, sostuvo Andrea Ávila.

Los resultados de la edición 2022 del Randstad Employer Brand Research arrojan interesantes datos e indicadores que le permiten a las compañías anticipar tendencias y adecuar sus Propuestas de Valor al Empleado (PVE) y sus estrategias de marca empleadora para posicionarse como una opción competitiva a la hora de atraer y retener talento. Con la herramienta que les provee el estudio, las organizaciones pueden hacer benchmark de la performance, atributos, reputación y fortalezas de su marca empleadora.

Sobre el Randstad Employer Brand Research

En la actualidad, el estudio del Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 31 países. Es el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global al evaluar el atractivo empleador de 5.944 compañías, representando a más del 75% de la economía global.

Más de 160.000 encuestados de entre 18 y 64 años, con mayor representación del segmento de entre 25 y 44 años, responden sobre los factores que consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Además, el Randstad Employer Brand Research distingue a las empresas más atractivas para trabajar en cada país.

El Randstad Employer Brand Research se realiza Argentina, Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Holanda, Hong Kong, Hungría, India, Italia, Japón, Luxemburgo, Malaysia, México, Noruega, Nueva Zelanda, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Suecia y Suiza.

En Argentina las empresas ganadoras de la edición 2022 fueron elegidas por 4.423 encuestados. Por segundo año consecutivo, Mercado Libre se consagró en lo más alto de las preferencias de los trabajadores argentinos. El podio lo completó Hewlett Packard Enterprise, que se posicionó en segundo lugar y Arcor en el tercer puesto.

A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la máxima objetividad. A los encuestados se les pregunta si reconocen a las empresas listadas, y si les gustaría trabajar para ellas. Luego se evalúa el atractivo relativo de cada una de las empresas en base a diversos factores. En la edición 2022 el estudio analizó el atractivo relativo de los casi 200 mayores empleadores de Argentina.

Negocios

Terrazas de los Andes en el top 100 de la guía Wine Spectator de 2023

Terrazas de los Andes Reserva Malbec 2021 se ubicó en el puesto n°30 en el Top 100 de los mejores vinos del mundo para la prestigiosa guía Wine Spectator de 2023

Terrazas de los Andes, pionera en la viticultura de altura desde principios de la década de 1990, se enorgullece en anunciar que Terrazas de los Andes Reserva Malbec 2021 ha quedado seleccionado como uno de los 100 mejores vinos del 2023 según Wine Spectator, ubicándose en el puesto número 30 del prestigioso ranking global.

“Hablando en nombre de todo el equipo de Terrazas, nos sentimos honrados de ser parte de esta lista de vinos excepcionales y especialmente orgullosos de que nuestro terroir de montaña sea reconocido de esta manera”, afirma el Director General, Lucas Löwi. “Con un mosaico de viñedos cultivados orgánicamente ubicados donde el cielo y la tierra se encuentran, nuestro Reserva Malbec refleja el sabor fresco de los Andes”, completa Löwi.

A través de catas a ciegas realizadas por los editores de Wine Spectator, estas 100 botellas fueron elegidas entre más de 9.200 vinos. Las selecciones se basan en cuatro criterios: calidad (basada en la puntuación), valor (basada en el precio), disponibilidad (basada en la cantidad de cajas fabricadas o importadas a los EE. UU.) y el “factor X”, una historia convincente y emocionante detrás del vino.

La lista Top 100 de Wine Spectator data del año 1988 y muestra lo mejor del vino del año anterior, bodegas que valen la pena ver en el futuro y los productores y vinos que más entusiasman de cara al futuro. La lista completa 2023 se puede encontrar online en  top100.wine spectator.com.

Sobre Terrazas de los Andes:

Terrazas de los Andes, aventurera y pionera en la viticultura de altura desde principios de la década de 1990, cultiva un impresionante mosaico de más de 200 terrazas individuales de altura, en las montañas donde el cielo y la tierra se encuentran. Los vinos de Terrazas de los Andes se elaboran con un 100% de fruta de montaña cultivada por la bodega, irrigada de manera precisa y sustentable con agua de glaciar. Son vinos de gran cuerpo y, a su vez, brillantes y con aroma elegante, que capturan el sabor puro y fresco de los Andes, de estas elevaciones de alto riesgo, pero de grandes recompensas, que requieren una viticultura extrema. Con el cuidado de la naturaleza como prioridad, el proyecto “Guardianes de la vida en la montaña” de Terrazas de los Andes tiene como objetivo develar y proteger la magia de la cima del mundo, adoptando la viticultura regenerativa y orgánica, conservando el agua preciada de los glaciares y apoyando a la comunidad andina local y a los propios empleados de la bodega.

Sobre Wine Spectator

Wine Spectator es el principal referente mundial en vinos. Es una publicación impresa que llega a alrededor de 3 millones de lectores en todo el mundo. La marca también es propietaria del sitio de vinos más completo de la Web (WineSpectator.com), plataformas móviles y de distintos eventos relacionados a la industria. Wine Spectator examina el mundo del vino desde el viñedo hasta la mesa, explorando el papel del vino en la cultura contemporánea y ofreciendo reseñas de distintos expertos. La empresa matriz, M. Shanken Communications, Inc., también publica Cigar Aficionado, Whiskey Advocate, Market Watch, Shanken News Daily y Shanken’s Impact Newsletter.

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ARGA, el primer mercado de obra del país, inaugura en Mendoza

El martes 5 de diciembre a las 19:30 horas se llevará a cabo la inauguración de ARGA, Mercado de Obra, el primer espacio integral de la construcción de Mendoza. Está ubicado en Lateral Sur Ruta Nacional 7 y Arturo González, Coquimbito (Maipú), a sólo 10 minutos del Centro.

Emplazado en un predio de 60 mil metros cuadrados, ARGA cuenta con 40 locales comerciales, oficinas de alquiler flexible que serán un punto de encuentro para negocios y networking, cafetería, gimnasio, auditorio con capacidad para 60 personas y un espacio destinado a actividades infantiles.

Un espacio, toda la construcción

En ARGA convergen empresas y profesionales de gran trayectoria local y marcas internacionales de primer nivel, distribuidos en seis rubros: materiales de construcción, instalaciones, terminaciones, decoración, herramientas y servicios profesionales. Nace como un ecosistema de negocios que vincula a todos los actores del sector a través de un concepto centralizado, que busca ahorrar tiempo y esfuerzo para acceder a una variedad de opciones en un mismo lugar.

Este mercado de obra fue diseñado bajo un modelo de construcción sostenible, con cuidado energético, gestión adecuada de residuos y reutilización de materiales durante todo el proceso. Combina un diseño con estilo moderno, tecnología de vanguardia, una amplia oferta de productos y servicios, además de ofrecer una propuesta de paisajismo que permite una experiencia de compra segura, placentera y confortable.

José Luis Saldaña, responsable del proyecto, señala “Las expectativas del proyecto cuando comenzó a la fecha se han visto ampliamente superadas. Creemos que va ser un ícono en Mendoza dentro del sector de la construcción. Está pensado para que se viva una experiencia de compra diferente, para que, quien vaya, pueda encontrar todo lo que necesita en un solo espacio físico, que sea agradable, fácil, que tenga buen acceso, que cuente con una excelente logística, los mejores servicios y que los profesionales se sientan cómodos en un lugar como el que se merecen”, aseveró.

Juan Manuel y José Luis Saldaña

Por su parte,Juan Manuel Saldaña, también responsable del proyecto, señala que el nombre proviene de la cultura “argárica”, famosa por la conservación de sus restos y por ser una de las que mejor entendió la importancia de construir para siempre. “Compartimos este concepto y la pasión por construir”, señalan.

Empresas que ya son parte:

Machena, Saldaña, Manager Electric, Vivero Arabia, Macromat, Oropel, MS1 Tecnología, Lafuente Amoblamientos, PHB Premoldeados, Industrias Chirino, Sierra Iluminación, Vóltica Materiales Eléctricos, Grupo LTN, Abertec, Fischer, Ladrillera Basile, Herrajes Bauza, Abertec, Hipercerámico, Mármoles Canadá, Giuffre Maderas, Brincalto, Hormiserv, Piedras Chacras, Tekhome, Aloisio Climatización, Trucksmen Concesionario Fotón, Armaduras de Los Andes, Yacopini Mercedez Benz, Banco Nación, Mokka.

ARGA en números

Datos generales del proyecto
– 60.000 m2 de superficie

  • 30.000 m2 primera etapa
  • 15.000 m2 de superficie cubierta
  • 13.800 m2 destinados a 40 módulos de alquiler en distintas
    modalidades
  • 520 m2 destinado a oficinas flexibles
  • Gimnasio
  • Auditorio para 60 personas
  • 8.000 m2 de espacio destinado a vehículos
  • Gran desarrollo tecnológico en seguridad

Datos técnicos:

  • Dirección de obra: Ing. Juan Pablo Fama
  • Dirección técnica: Estudio Balmaceda (Arq. Mauricio Balmaceda)

Para más información

Web: www.arga.ar

IG: @argamercadodeobra

Te: 261-4718228

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Una firma líder a nivel mundial en auditoría, impuestos y consultoría llega a Mendoza


Grant Thornton Argentina y GAPSA Consulting formalizaron, ante la presencia de gran parte del empresariado mendocino, un acuerdo marco para el desarrollo de negocios en conjunto en la región

De la mano del reconocido experto mendocino en Auditoría Marcelo Pieralisi, socio líder del GAPSA, una nueva Firma Internacional de servicios profesionales, Grant Thornton Argentina, aterriza en Mendoza como cabecera de Región.

Recientemente Grant Thornton Argentina y GAPSA Consulting formalizaron, ante la presencia de gran parte del empresariado mendocino, un acuerdo marco para el desarrollo de negocios en conjunto en la región.

El acuerdo tuvo lugar en Bodegas Los Toneles y se realizó con la intención de profundizar la alianza estratégica que ambas organizaciones mantienen para el desarrollo de negocios conjuntos en la ciudad de Mendoza con el objetivo de brindar servicios de calidad a clientes de toda la región de Nuevo Cuyo y Neuquén.

Para Grant Thornton Argentina, Mendoza siempre resultó una plaza muy atractiva, no sólo por su producción vitivinícola, por tener una ubicación de privilegio en el corredor bioceánico y por la fuerte industrialización de materias primas; sino también por su potencial al ser la principal ciudad de Nuevo Cuyo.

Su objetivo es formar parte del desarrollo de las economías regionales y colaborar con la expansión de sus operaciones hacia mercados internacionales. Por otra parte, la ciudad ofrece una excelente oferta de jóvenes profesionales y cuenta con prestigiosas universidades.

Las Firmas se proponen trabajar en conjunto y combinar su metodología de trabajo para lograr un alto standard profesional especializado en brindar soluciones a la problemática específica de la región.

Sobre GAPSA Consulting

GAPSA Consulting, es un prestigioso estudio de la provincia de Mendoza liderado por los contadores Marcelo Pieralisi, Rubén Genovese y Martín Amico. El estudio brinda soluciones integrales de consultoría a sus clientes.

Compuesto por un equipo de profesionales independientes especializado en la prestación de servicios relacionados con la auditoría (Operativa, Forense, Interna y de estados contables) y consultoría, con vasta experiencia en consultoras Big Four y en la gestión corporativa de empresas nacionales e internacionales, GAPSA Consulting se focaliza en el acompañamiento constante de sus clientes, procurando generar valor en sus procesos y mejorar su rentabilidad.

Sobre Grant Thornton Argentina

Grant Thornton es una de las organizaciones líderes a nivel mundial en auditoría, impuestos y consultoría. Su propósito es aportar nuevas perspectivas que permitan a sus clientes enfrentar los desafíos de mercados cada vez más dinámicos, colaborar con su desarrollo y expandir sus posibilidades. Cuenta con más de 68,000 personas en más de 140 países, las Firmas miembro de la red Grant Thornton se enfocan en marcar una diferencia para sus clientes, colaboradores y las comunidades en las que se desarrollan.

En Argentina, la Firma combina los recursos de la red internacional con una vasta experiencia y conocimiento en y del mercado local. Cuenta con más de 400 colaboradores, oficinas en Buenos Aires y Córdoba y aliados estratégicos en Tucumán y Rosario, y ahora en Mendoza. Esto le permite ofrecer soluciones concretas a las necesidades de sus clientes.

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